Koncernledning

VD och koncernledning

Peter Dahlgren VD
Peter Dahlgren
Verkställande Direktör
Mer om Peter
Peter Dahlgren VD
Peter Dahlgren
Verkställande Direktör

Peter Dahlgren är Nordnets VD. Han är född 1972 och anställd på Nordnet sedan 2017. Peter kommer tidigare från SEB och har sedan han anställdes i SEB 2008 arbetat bland annat som investeringschef, chef för Institutional Clients, ansvarig för sparandeorganisationen och nu senast som chef för affärsområde Liv, Pension & Kapitalförvaltning. Dessförinnan har han arbetat på Nordea, Skandia Liv och Sjunde AP-fonden.

Hannes Wadell CFO
Hannes Wadell
Chief Financial Officer
Mer om Hannes
Hannes Wadell CFO
Hannes Wadell
Chief Financial Officer

Hannes är född 1970. Han är anställd sedan 2017. Hannes har en magisterexamen i internationell ekonomi från Umeå universitet. Han har tidigare arbetat på Klarna som vice Finanschef.

 

 

Jenny Garneij
Chief Human Capital Officer
Mer om Jenny
Jenny Garneij
Chief Human Capital Officer

Jenny är född 1973. Hon är anställd sedan 2013. Jenny är Civilekonom från Handelshögskolan i Göteborg samt har en Fil. Kand. i språkvetenskap från Karlstads Universitet. Hon har tidigare arbetat på SEB och Accenture.

Carina Tovi
Carina Tovi
Chief Administration Officer
Mer om Carina
Carina Tovi
Carina Tovi
Chief Administration Officer

Carina är född 1965. Hon är anställd sedan 2011. Carina är Civilekonom från Handelshögskolan i Stockholm. Carina är VD för Nordnet Pensionsförsäkring AB. Hon har tidigare arbetat på bland annat Swedbank Robur Fonder.

Anders Danielsson Chief Commercial Officer Nordnet
Anders Danielsson
Chief Commercial Officer
Mer om Anders
Anders Danielsson Chief Commercial Officer Nordnet
Anders Danielsson
Chief Commercial Officer

Anders är född 1974. Han har arbetat på Nordnet sedan 2017. Anders har en magisterexamen i corporate finance från Handelshögskolan. Han har tidigare arbetat på SEB och Bain & Company

 

Tuva Palm
Tuva Palm
Chief Technology Officer
Mer om Tuva
Tuva Palm
Tuva Palm
Chief Technology Officer

Tuva föddes 1974 och började på Nordnet som CTO 2016. Hon har bland annat en Civilingenjörsexamen i datateknik från KTH och har läst Ekonomi på Stockholms universitet. Tuva var senast Director of Product för Consumer & Issuing enheten på Klarna, och ansvarade där för deras US och UK lansering. Hon har tidigare varit t ex Engineering Manager för en del av Java Platform, men började sin karriär som kompilator-programmerare.

Sylvia Tande
Sylvia Tande
Head of Personal Loans
Mer om Sylvia
Sylvia Tande
Sylvia Tande
Head of Personal Loans

Sylvia är född 1984. Hon har arbetat på Nordnet sedan 2014. Sylvia har en Master i Management Science & Finance från Southampton University och en examen i Aerospace Engineering från University of Sheffield. Hon har tidigare arbetat på Klarna och Entercard International där hon specialiserade sig på att bygga kravstrategier för låneprodukter. Sylvia har även gått ett tvåårigt traineeprogram på Barclays Bank i London.

Hans Strömblad van Eijk
Hans Strömblad van Eijk
Chief Marketing & Analytics Officer
Mer om Hans
Hans Strömblad van Eijk
Hans Strömblad van Eijk
Chief Marketing & Analytics Officer

Hans är född 1981. Han är anställd sedan 2011. Hans har en Executive MBA från Handelshögskolan i Stockholm samt MSc i Industriell ekonomi och BSc i IT-affärssystem från Kungliga Tekniska Högskolan. Tidigare har Hans arbetat på mobiloperatören Tre och som Managementkonsult på SP Consulting.

Eva Trouin
Eva Trouin
Landschef Sverige
Mer om Eva
Eva Trouin
Eva Trouin
Landschef Sverige

Eva är född 1976. Hon har varit anställd sedan 2013. Eva har en kandidatexamen i finansiell ekonomi från Halmstad Högskola och University of Technology Sydney. Hon har tidigare arbetat på Swedbank Försäkring och Swedbank Robur.

Anders Skar
Anders Skar
Landschef Norge
Mer om Anders
Anders Skar
Anders Skar
Landschef Norge

Anders är född 1976. Han är anställd sedan 2005. Anders är Civilekonom från Norges Handelshøyskole. Tidigare har Anders arbetat på Accenture.

Niklas Odenwall
Niklas Odenwall
Landschef Danmark
Mer om Niklas
Niklas Odenwall
Niklas Odenwall
Landschef Danmark

Niklas är född 1971. Han är anställd sedan 2011. Niklas har en Politices magister med nationalekonomi som huvudämne från Åbo Akademi. Han var tidigare landschef för Nordnet Finland. Niklas har tidigare varit VD på Infonet Finland och arbetat som aktiemäklare på Conventum Securities.

Suvi Tuppurainen
Landschef Finland
Läs mer om Suvi
Suvi Tuppurainen
Landschef Finland

Suvi är född 1976. Hon är anställd på Nordnet sedan 2010. Suvi har en master i ekonomi från Tampere universitet, Finland. Hon har arbetat inom finans sedan 1998 var tidigare på eQ Bank.

Johan Tidestad
Johan Tidestad
Kommunikationschef
(adjungerad medlem)
Mer om Johan
Johan Tidestad
Johan Tidestad
Kommunikationschef
(adjungerad medlem)

Johan är född 1968. Han är anställd sedan 2007. Johan har en Jur kand. från Uppsala universitet. Han har tidigare arbetat på Bergsgård Petersson Fonder AB och E-Trade Sverige.

VD och ledning

VD leder verksamheten inom de ramar styrelsen lagt fast. Den senast gällande VD-instruktionen fastställdes av styrelsen den 25 april 2017. VD tar fram nödvändigt informations- och besluts­underlag inför styrelsemöten, föredrar ärendena och motiverar förslag till beslut.

VD leder koncernledningens arbete och fattar beslut i samråd med övriga ledningsmedlemmar. Koncernledningen har veckovisa möten där operativa frågeställningar diskuteras. Dessutom arbetar koncernledningen årligen fram en affärsplan som följs upp via månatliga rapporter. Utöver veckomötena träffas de flesta i koncernledningen dagligen. Bolagets snabba utveckling gör att den dagliga kontakten är en förutsättning för en fungerande styrning och ledning. Ledningsgruppen består av chefer från väsentliga affärsområden inom Nordnetkoncernen.

Ersättning och förmåner

Styrelserna i Nordnet AB (publ), Nordnet Bank AB, Nordnet Pensionsförsäkring AB och Nordnet Livsforsikring AS har enligt gällande regelverk antagit en ersättningspolicy i syfte att fastställa ett ersättningssystem i respektive bolag som främjar en sund och effektiv riskantering och motverkar ett överdrivet risktagande.

Ersättningsfrågor bereds av respektive bolags styrelse eller i förekommande fall ersättningsutskott och beslutas sedan i respektive bolags styrelse. Respektive bolags styrelse analyserar bl.a. samtliga risker som bolaget är eller kan komma att bli exponerat för inklusive de risker som är förenade med gällande ersättningspolicy och ersättningssystem. På grundval av analysen identifierar respektive styrelse vilka anställda som ska anses utgöra anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan bolagets riskprofil eller personal som kan påverka bolagets risknivå. Senast antagna analys återfinns här:

Redogörelse för Nordnets ersättningssystem och analys av risker förenade med ersättningssystemet (publicerad 2017-03-27)

Styrelsen i Nordnet AB (publ) lämnar i enlighet med punkt 10.3 tredje stycket i Svensk Kod för Bolagsstyrning årligen en redovisning av resultatet av den utvärdering som ska göras enligt punkt 9.1 andra och tredje punkterna i Svensk Kod för Bolagsstyrning. Senaste redovisningen återfinns här:

Redovisning av styrelsens utvärdering enligt punkt 10.3 tredje stycket Svensk kod för bolagsstyrning (Koden) (publicerad 2017-03-29)

 

Ersättning till VD och de övriga i Bolagsledningen utgörs av fast ersättning, rörlig ersättning, pension och övriga förmåner.

Fast ersättning

Den fasta ersättningen är individuell och beaktar den enskilda befattningshavarens ansvarsområden, erfarenhet, prestation och uppnådda resultat. Nordnet är ett värderingsstyrt företag varför prestationen även värderas i förhållande till bolagets värderingar.

Fast ersättning till Nordnets tidigare VD Håkan Nyberg för 2016 uppgick till 385 000 kronor per månad. För mer information, se not 12 i årsredovisningen.

Rörlig ersättning

Rörlig ersättning kan utgå enligt ett långsiktigt prestationsrelaterat aktieincitamentsprogram för att belöna i förväg överenskomna resultatmässiga prestationsmål på koncernnivå, och med hänsyn tagen till riskjusterad prestation på teamnivå och individuell nivå. För mer information, se not 12 i årsredovisningen.

Pension

Med undantag för verkställande direktören (se vidare nedan) har Bolaget samma policy beträffande pension för medlemmarna i Bolagsledningen som för övriga anställda. Pensionsplanen är premiebaserad. Premien för tjänstepensionsförsäkringen baseras på ålder, lön samt det basbelopp som anges i vid var tid gällande premieplan. För medlemmar i Bolagsledningen ej bosatta i Sverige tillämpas lokala regler som leder till pension enligt motsvarande villkor. Samma policy ska tillämpas för framtida pensionsåtaganden.

Verkställande direktörens pensionsavsättningar motsvarar 35 procent av den fasta lönen. Beträffande pensionskostnader hänvisas till årsredovisning 2016.

Övriga förmåner

Övriga, icke-monetära förmåner till en medlem i Bolagsledningen ska underlätta ledningsmedlemmarnas arbetsutförande och motsvara vad som kan anses rimligt i förhållande till praxis på marknaden. Det finns inga särskilda förmåner för bolagets ledning förutom tjänstebil till för arbetsgivaren kostnadsneutralt upplägg och betald sjukvårdsförsäkning.

Uppsägningslön och avgångsvederlag

Medlemmarna i Bolagsledningen har mellan tre och nio månaders uppsägningstid. Under uppsägningstiden utgår lön och övriga anställningsvillkor gäller.

Verkställande direktören i Bolaget har utöver en ömsesidig uppsägningstid om sex månader rätt till avgångsvederlag motsvarande 12 gånger den månadslön som utbetalts under uppsägningstiden. I tillägg härtill gäller att för det fall Bolaget skulle få en annan huvudägare än Öhman-gruppen, och detta på ett grundläggande sätt skulle förändra rollen för verkställande direktören i en för den nuvarande verkställande direktören oförmånlig eller negativ riktning genom minskande verksamhet och minskat ansvar, har verkställande direktören rätt att avgå med avgångsvederlag motsvarande 12 gånger den fasta månadslönen, utan avräkning för eventuell ersättning från ny arbetsgivare.

Fast lön under uppsägningstid och avgångsvederlag ska sammantaget inte överstiga ett belopp motsvarande den fasta lönen för 18 månader.

Kontakta oss

Karriär
Jenny Garneij
Chief Human Capital Officer
Generellt
Johan Tidestad
Johan Tidestad
Kommunikationschef
Press
Henrik Edström
Henrik Edström
PR-chef
Huvudkontor
Kundservice
Nordnet AB (publ)
X