Idag är det internationella kvinnodagen, en dag som först 1977 blev en officiell dag för kvinnors rättigheter. Globalt finns det fortfarande stora utmaningar att kvinnor ska ha samma rättigheter som män. På Nordnet handlar det om att vara en jämställd arbetsplats och att tillgängliggöra sparande för alla. Dagen till ära vill vi uppmärksamma tre framgångsrika kvinnor på Nordnet, med olika karriärbakgrunder. Möt Christina Juhlin Dannfelt, Head of Customer Operations, Anne Buchardt, landschef Danmark och Karitha Ericson, styrelseledamot på Nordnet.

Vi bad dem att dela med sig av sin respektive karriärsresa, syn på ledarskap och bästa karriärtips. 

Karriärsresa

Christina: Jag kom direkt från skolan och har arbetat hela min karriär på Nordnet. Under mina sju år på Nordnet, har jag haft fem olika roller och dessa år har format mig till den person jag är idag. Jag började på kundservice, vilket jag tycker är den bästa avdelning att börja på eftersom du skapar ett stort internt nätverk och samtidigt får en helhetsblick över organisationen, kundernas behov och den finansiella marknaden i stort. Efter det jobbade jag i olika roller inom den svenska försäljningsorganisationen innan jag blev chef för kundservice. Idag har jag gått djupare in i organisationen och arbetar som Head of Customer Operations.

Anne: Jag började på Nordnet under hösten 2018 men har i bagaget 20 års erfarenhet från danska storbanker. Jag har alltid arbetat inom området investeringar och sparande, senast från Nordea där jag haft flertalet ledande roller inom förmögenhetsförvaltning. Jag tyckte Nordnet verkade spännande som en mindre digital nischbank med snabbare möjligheter att skapa förbättringar mot kund.  

Karitha: Min karriär började i Göteborg där jag jobbade på en konsult- och revisionsfirma. Jag pluggade parallellt och under den tiden kom jag också i kontakt med HR-området som intresserar mig mycket. Efter sex år flyttade jag med företaget till Stockholm där jag gick vidare och arbetade inom bank och private Equity, varav hälften av tiden utomlands. Totalt har jag arbetat 25 år inom finansindustrin, flera år som personalchef och sedan några år tillbaka är jag COO på Grant Thornton.

Syn på ledarskap

Christina: Jag vill sätta mig in i teamets uppgifter, utmaningar och hur vi jobbar för att skapa förståelse och kunna coacha mina medarbetare bättre. För mig är det viktigt att hitta styrkor och bygga upp ett självförtroende där varje medarbete tror på sig själv och sin förmåga så att vi nyttjar allas styrkor till max. Jag är också mån om att skapa team-/vi-känsla, där vi stöttar och kompletterar varandra. Sedan har jag som mål att leva som jag lär.

Anne: Ledarskap handlar först och främst om att sätta en tydlig strategi och riktning. Att visa intresse och att ge coachning och feedback är viktigt samt att delegera ansvar för att ge medarbetarna utrymme att utvecklas. Nyckeln till framgångsrikt ledarskap tror jag också är att skapa en kultur som är öppen, positiv och motiverande.

Karitha: För mig är alla ledare, oavsett om du har någon som rapporterar till dig eller om du själv rapporterar till en chef. Och ledarskap handlar om att känna sig själv. Att veta om sina egna styrkor och att hjälpa andra att hitta sina. På så vis kan du påverka och motivera ditt team. Dessutom gäller det att vara snäll mot sig själv. Att våga testa och ge sig ut i obekväma situationer, det vill säga att våga lyckas och misslyckas. Det är då du lär dig och utvecklas.

Dina bästa karriärtips

Christina: Nätverka – när man jobbar på ett relativt stort bolag finns det mycket kunskap och intressanta människor innanför väggarna. Om du är nyfiken på vad en annan avdelning gör: bjud ut chefen på lunch, sitt bredvid och medlyssna en timme etc. Våga utmana – kliv utanför din komfortzon. Om det är något som känns obekvämt ska man tänka att det är nu jag utvecklas. Gör det lilla extra – var ambitiös! Om du är intresserad av en ny roll, vänta inte! Ta mer ansvar, lägg ner mer tid och lär dig nya kunskaper på din fritid. Alla kommer se det. Känn till dina svagheter – att jobba med sina svagheter utvecklar dig.

Anne: Karriärplanering är överskattat – jobba med det du tycker om och det som ger dig energi. Det som motiverar dig är också det arbete som du gör bäst. Samarbeta – var den person som andra gillar att samarbeta med. Då kommer du komma långt. Leverera – se till att leverera och håll det du lovar. Det syns. Ta ansvar och visa initiativförmåga – vänta inte på att bli tillfrågad.

Karitha: Skapa relationer – var nyfiken, bygg relationer med kollegor och skapa dig ett stort nätverk. De flesta beslut är personliga och om du har ett stort nätverk av relationer kommer du att vara den person som någon i ditt nätverk vill anställa.

Bilden ovan visar från vänster: Christina, Anne och Karitha. 

X