Styrelserna i Nordnet AB (publ), Nordnet Bank AB, Nordnet Pensionsförsäkring AB och Nordnet Livsforsikring AS har enligt gällande regelverk antagit ersättningsriktlinjer i syfte att fastställa ett ersättningssystem i respektive bolag som främjar en sund och effektiv riskhantering och motverkar ett överdrivet risktagande.
Ersättningsfrågor bereds av respektive bolags styrelse eller i förekommande fall ersättningsutskott och beslutas sedan i respektive bolags styrelse. Respektive bolags styrelse analyserar bl.a. samtliga risker som bolaget är eller kan komma att bli exponerat för inklusive de risker som är förenade med gällande ersättningspolicy och ersättningssystem. På grundval av analysen identifierar respektive styrelse vilka anställda som ska anses utgöra anställda vars arbetsuppgifter har en väsentlig inverkan bolagets riskprofil eller personal som kan påverka bolagets risknivå. Senast antagna analys återfinns här:
Redogörelse för Nordnets ersättningssystem och analys av risker förenade med ersättningssystemet (publicerad 2023-03-15)
Ersättning till VD och de övriga i Bolagsledningen utgörs av fast lön, eventuell kontant rörlig ersättning, möjligheten att delta i långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram som bolagsstämman beslutar om, pension och eventuella övriga sedvanliga förmåner.
Fast lön
De ledande befattningshavarnas fasta lön revideras årligen och ska vara konkurrenskraftig samt baseras på den enskildes kompetens, ansvar och prestation. Den fasta ersättningen ska även utgöra en tillräckligt stor del av den ledande befattningshavarens totala ersättning för att det ska vara möjligt att sätta de rörliga delarna till noll.
Fast månadslön till vd Lars-Åke Norling under 2021 uppgår till 583 333 SEK. För mer information, se not 13 i Årsredovisningen 2021.
Rörlig ersättning
De ledande befattningshavarnas kontanta rörliga ersättning ska baseras på hur väl fastställda mål för deras respektive ansvarsområden och för Nordnet i sin helhet har uppfyllts. Vid bedömningen ska både finansiella och icke-finansiella kriterier beaktas. Rörlig ersättning kan högst uppgå till 100 procent av den ledande befattningshavarens fasta årslön. Om den rörliga ersättningen under ett år överstiger 100 000 SEK ska minst 60 procent av ersättningen skjutas upp i minst tre år innan den betalas ut eller äganderätten övergår till den ledande befattningshavaren.
Läs mer om riktlinjer kring rörlig ersättning i förvaltningsberättelsen i årsredovisningen 2021.
Långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram
Långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram ska beslutas av bolagsstämman och omfattas därför inte av ersättningsriktlinjerna.
Pension
Pensionsavsättningarna till samtliga ledande befattningshavare ska omfattas av samma policy, med undantag för den verkställande direktören. Pensionsutfästelserna ska vara premiebestämda och tryggas genom premieinbetalningar till försäkringsbolag. Pensionspremiernas storlek följer av bolagets pensionsplan och ska i allt väsentligt motsvara avsättningsnivåerna i BTP 1-planen och ha de begränsningarna i förhållande till den fasta årslönen som därmed följer. Inga avsättningar görs för lönedelar som överstiger 30 inkomstbasbelopp beräknat på årlig basis. För medlemmar i koncernledningen ej bosatta i Sverige tillämpas lokala regler som leder till pension enligt motsvarande villkor. Rörlig kontantersättning ska som utgångspunkt inte vara pensionsgrundande.
Vd har rätt till månatliga pensionsavsättningar motsvarande 35 procent av grundlönen. Beträffande pensionskostnader hänvisas till årsredovisning 2021.
Övriga förmåner
Övriga eventuella förmåner ska vara sedvanliga och bidra till att underlätta befattningshavarens möjligheter att fullgöra sina arbetsuppgifter som till exempel företagsbil, företagshälsovård och sjukvårdsförsäkring.
Uppsägning
Vid uppsägning från Nordnets sida får uppsägningstiden vara högst tolv månader. Vid uppsägning från befattningshavarens sida får uppsägningstiden vara högst sex månader. Avgångsvederlag ska inte förekomma.
