Nordnet gör just nu en unik resa där vi ska bygga nästa generations digitala bank. Vi letar alltid efter talanger som vill vara med på vår resa och skapa den bästa kundupplevelsen inom vår bransch. Möt Heidi, som är ansvarig för Nordnets employer brand och talent acquisition.

Heidi, din roll är helt ny på Nordnet. Kan du berätta lite om vad du gör och hur din resa började på Nordnet?
Jag började på Nordnet för lite mer än 3 år sedan som tech recruiter. Jag fick möjligheten att bygga upp vår rekryteringsfunktion med fokus på IT-rekrytering. Nu ser jag fram emot att fortsätta stärka vårt employer brand och talent acquisition i min nya roll. Nordnet har jobbat hårt med employer branding under åren, men nu vill vi ta det till nästa nivå. Detta gör vi genom att öka vår närvaro i rätt kanaler, till exempel genom att möta potentiella kandidater på arbetsmarknadsdagar och evenemang, öka vår närvaro på sociala medier och arrangera hackathon för att locka fler kvinnor att arbeta inom tech. Och det är bara några exempel på vad vi har i planen för 2018.

Vad är ditt recept för ett framgångsrikt employer brand?
Employer branding börjar från insidan. Om våra medarbetare känner sig engagerade och nöjda och arbetar i en stimulerande och motiverande miljö, skapas en positiv energi och en grund till employer brand. Employer branding handlar om lagarbete. Utan engagemang från våra fantastiska medarbetare, skulle våra prestationer inom employer branding inte ens vara möjliga.

Vad gör Nordnet till en attraktiv arbetsgivare?
Vi har fortfarande en start-up atmosfär i våra väggar, även fast vi har funnits i över 20 år. Vi lägger stort fokus på innovation och på produktutveckling. Vår ambition är att våra kunder ska känna att de har tillgång till de bästa finansiella produkterna och den senaste teknologin inom branschen. Denna ambition har skapat en fantastisk fintech-kultur inom organisationen.

Nordnet är också en internationell arbetsplats – vårt koncernspråk är engelska och vi rekryterar många kandidater från hela världen. Det finns stor potential att gå vidare i din karriär hos oss och anta nya utmaningar inom företaget. Vi uppmuntrar verkligen personlig utveckling och vi vill att våra medarbetare ska växa med oss. Jag skulle beskriva vår kultur som varm, öppen och med en stor dos av laganda. Dessutom har vi många gemensamma aktiviteter på kontoret, till exempel lunchträning, aw, fika på onsdagar – och vi har precis flyttat till helt nya lokaler centralt beläget på Kungsholmen.

X