Nordnet tillämpar en ersättningsstrategi som syftar till att stimulera anställda att leverera hållbara resultat som är förenliga med Nordnets strategiska mål, aktieägarnas och kundernas intresse samt en sund och effektiv riskhantering.

Nordnet erbjuder konkurrenskraftiga ersättningar som baseras på affärsmässiga behov och som bestäms oberoende av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnicitet, trosuppfattning, funktionsnedsättning eller ålder. Ersättningsystemet i Nordnet syftar till att attrahera, motivera och behålla personal med förmåga, erfarenhet och färdigheter att leverera på Nordnets strategi i enlighet med Nordnets värderingar.

Den grundläggande principen är att anställda i Nordnet har fast ersättning, som baseras på karaktären och ansvaret i den anställdes roll, de individuella resultaten och marknadsförhållanden. Pensionsförmåner erbjuds i enlighet med kollektivavtal, regler och praxis i det land där den anställde är permanent bosatt. Rörlig ersättning förekommer i mycket begränsad omfattning. Den rörliga ersättningen är av engångskaraktär och används för att t ex premiera medarbetare som, i enlighet med Nordnets mål och värderingar, har levererat över förväntan i slutskedet av ett kritiskt projekt. Bristande efterlevnad av externa eller interna regelverk och föreskrifter eller brister i riskhantering är omständigheter som kommer att betraktas som oförenliga med Nordnets värderingar.

Ett sunt risktagande ingår i Nordnets affärsstrategi och ersättningssystemet är utformat för att motverka alltför stort risktagande och uppmuntra anställda att leverera hållbara resultat som överensstämmer med de strategiska målen. Nordnet integrerar etiska, sociala, miljörelaterade och ekonomiska överväganden i sina affärsbeslut och vårt ersättningssystem bedöms vara förenligt med dessa överväganden.