Peter Stolt om Nordnets nya rekryteringsexperiment - Nordnet Bank AB

Peter Stolt om Nordnets nya rekryteringsexperiment

Peter Stolt Website

Nordnet presenterar nu ett nytt koncept för att rekrytera techtalanger runtom i Sverige. Ett team som enbart jobbar på distans ska stärka det fortsatta arbetet med att bygga den bästa investeringsplattformen och utveckla den prisbelönta appen.

Nordnet var en av de första digitala mäklarna i Norden och strävar ständigt efter att ligga steget före. Därför väljer vi nu att inleda ett experiment för att på ett bättre sätt nå techtalanger i hela Sverige, vilka ska ingå i ett team som jobbar endast på distans.

– Nordnet är en lärande organisation som testar och utvärderar under resans gång. Det iterativa arbetssättet genomsyrar hela organisationen, från hur vi utvecklar mjukvara till vilka arbetsmodeller vi praktiserar. Vi tror verkligen på remote-experimentet men väljer att börja i liten skala för att ta tillvara på kunskapen och optimera konceptet, säger Peter Stolt, Engineering Manager Execution på Nordnet.

Genom att teamet tillsammans växer, utvecklar och möts på lika premisser stärks känslan av gemenskap, trygghet och innovationskraft.

– Det finns otroligt spännande utvecklingsmöjligheter i att arbeta helt på distans. Genom att ta vara på alla möjligheter som tekniken erbjuder vill vi hitta nya lösningar och arbetssätt och fortsätta utveckla ”high performance-team”, säger Peter.

Nordnettare på distans

Peter delar insikten om att det idag inte går att ha enbart ett arbetssätt som passar alla. Han menar att företag som är flexibla kan möta medarbetare i deras livssituation för att tillsammans lägga bitarna i livspusslet samt locka de som värderar en livsstil som Stockholmspulsen inte kan erbjuda.

– Vi går igenom olika faser i livet och människor har olika förutsättningar. Det här är ett sätt att möta de behov som både nya talanger och nuvarande Nordnettare kan tänkas ha. Det finns också en styrka i att samtliga utvecklare inte är baserade i Stockholm. Det ger nya perspektiv som speglar den mångfald vi har bland våra kunder, säger Peter.

Peter och kollegorna på tech är måna om att bibehålla Nordnetkulturen. Av medarbetare beskrivs den som öppen och vänskaplig med högt i takt. En lösning för att få kulturen att frodas kommer vara de återkommande eventen på Stockholmskontoret en gång i månaden.

– Det är väldigt viktigt för oss att Nordnetkulturen lever vidare även om man jobbar på distans. Vi har varit kreativa under pandemin för att skapa sociala sammanhang. Jag är övertygad om att teamet kommer innovera inom både tech såväl som social interaktion, säger Peter. 

Ansök till rollen här.